Подведены итоги исследования вовлеченности сотрудников машиностроительного дивизиона Госкорпорации «Росатом».

В мае 2012 года сотрудникам предприятий предлагалось заполнить анкету с перечнем вопросов о жизни компании. Анкеты заполнялись анонимно и обрабатывались независимым провайдером Aon Hewitt. В исследовании приняли участие головной офис ОАО «Атомэнергомаш» и четыре предприятия холдинга: ОАО «ЗиО-Подольск» (г. Подольск, Московская область), ОАО «ОКБМ им. Африкантова» (г. Нижний Новгород), ОАО «ЦКБМ» (г. Санкт-Петербург), ОАО «СНИИП» (г. Москва). В общей сложности были опрошены более 2500 работников дивизиона.

По результатам исследования, уровень вовлеченности дивизиона в 2012 году составил 63%. Это означает, что более чем 6 из 10 сотрудников вовлечены в работу и готовы показывать высокие результаты ради успеха своей компании. Кроме того, исследование вовлеченности проводилось по всей отрасли в целом, и показатели машиностроительного дивизиона в среднем оказались выше отраслевых (62% — отраслевой уровень вовлеченности).

В исследовании выделяется 20 факторов вовлечённости, которые имеют наибольшее влияние на вовлечённость сотрудников. К факторам, получившим наивысшую оценку, были отнесены такие, как: «Коллеги», «Линейные менеджеры», «Содержание работы» и «Удовлетворённость результатом».

Полученные результаты и дальнейшие действия по реализации проекта будут проанализированы на предприятиях в рамках  совещаний (workshops) с участием генеральных директоров и их заместителей, а  также представителей Дирекции управления персоналом ОАО «Атомэнергомаш» и ГК «Росатом». В результате совместной работы будут разработаны планы мероприятий по повышению уровня  вовлеченности персонала в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Результаты исследования вовлеченности будут представлены на очередных Днях информирования, которые пройдут на предприятиях с 20 сентября по 1 октября 2012 года.